Diversity Beratung & Vorträge
Unsere Angebote im Bereich Diversity-Management setzen auf einen umfassenden Beratungsansatz.
Je nach Ausgangssituation begleiten wir euch durch den gesamten Prozess, angefangen beim ersten Assessment bis hin zur Entwicklung einer fundierten Strategie. Dabei legen wir den Fokus nicht nur auf die Planung, sondern auch auf die konkrete Umsetzung geeigneter Diversity-Maßnahmen. Jede Maßnahme wird individuell auf eure Bedürfnisse zugeschnitten und sinnvoll aufeinander aufbauend gestaltet.
Als Speaker*innen bieten wir nicht nur Einblicke rund um Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB), die informieren, sondern auch zum Handeln motivieren. Mit unserer fachlichen Expertise und Empathie schaffen wir eine authentische Verbindung zum Publikum. Unsere Themen sind sehr vielfältig und reichen von unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) über Genderdiversität bis hin zur Generationenvielfalt.
Handlungsfelder und Maßnahmenplanung
Ziel
Entwicklung einer ganzheitlichen und nachhaltigen DE&I-Strategie zur Förderung einer inklusiven, gerechten und zukunftsfähigen Unternehmenskultur.
Zielgruppe
Unternehmensleitung, Führungskräfte, Personalabteilungen, DE&I-Verantwortliche.
Inhalte
• Gemeinsame Visionserarbeitung
• Identifikation zentraler Handlungsfelder und Analyse von Potenzialen
• Strategische Maßnahmenplanung und Festlegung konkreter Ziele
• Definition von KPIs, Monitoring-Prozessen und Erfolgsmessung
Dauer
4-tägiger Intensiv-Workshop
Format
Online oder vor Ort
Jetzt Workshop anfragen:
Anfrage stellen
Grundlagen und Motivation
Ziel
Vermittlung von Grundlagen zu Diversität, die inspirieren, sensibilisieren und zur Selbstreflexion anregen. Die Keynote motiviert, Denkmuster zu hinterfragen und Vielfalt als Chance für Innovation und Zusammenarbeit zu sehen.
Zielgruppe
Mitarbeitende aller Ebenen, Kongress- und Eventteilnehmende sowie alle Interessierten.
Inhalte
• Vielfalt als Innovationsfaktor
• Unconscious Bias – unbewusste Vorurteile erkennen und reflektieren
• Gender und Care-Arbeit – Herausforderungen und Chancen
• Generationenvielfalt – Gemeinsamkeiten und Unterschiede
Dauer
20 bis 50 Minuten, flexibel gestaltbar
Format
Online oder vor Ort
Jetzt Vortrag anfragen:
Anfrage stellen
Diversity Beratung & Vorträge
Unsere Angebote im Bereich Diversity-Management setzen auf einen umfassenden Beratungsansatz.
Je nach Ausgangssituation begleiten wir euch durch den gesamten Prozess, angefangen beim ersten Assessment bis hin zur Entwicklung einer fundierten Strategie. Dabei legen wir den Fokus nicht nur auf die Planung, sondern auch auf die konkrete Umsetzung geeigneter Diversity-Maßnahmen. Jede Maßnahme wird individuell auf eure Bedürfnisse zugeschnitten und sinnvoll aufeinander aufbauend gestaltet.
Als Speaker*innen bieten wir nicht nur Einblicke rund um Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB), die informieren, sondern auch zum Handeln motivieren. Mit unserer fachlichen Expertise und Empathie schaffen wir eine authentische Verbindung zum Publikum. Unsere Themen sind sehr vielfältig und reichen von unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) über Genderdiversität bis hin zur Generationenvielfalt.
Handlungsfelder und Maßnahmenplanung
Ziel
Entwicklung einer ganzheitlichen und nachhaltigen DE&I-Strategie zur Förderung einer inklusiven, gerechten und zukunftsfähigen Unternehmenskultur.
Zielgruppe
Unternehmensleitung, Führungskräfte, Personalabteilungen, DE&I-Verantwortliche.
Inhalte
• Gemeinsame Visionserarbeitung
• Identifikation zentraler Handlungsfelder und Analyse von Potenzialen
• Strategische Maßnahmenplanung und Festlegung konkreter Ziele
• Definition von KPIs, Monitoring-Prozessen und Erfolgsmessung
Dauer
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Ziel
Vermittlung von Grundlagen zu Diversität, die inspirieren, sensibilisieren und zur Selbstreflexion anregen. Die Keynote motiviert, Denkmuster zu hinterfragen und Vielfalt als Chance für Innovation und Zusammenarbeit zu sehen.
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Dear Human
Agency for Humans, not Resources.
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