Dear Human Agency
Dear Human Agency

DEAR HUMAN // SERVICES

-

Diversity Training

Diskriminierung entsteht häufig nicht durch bösen Willen, sondern schlicht durch Mangel an Wissen und Bewusstsein. Die Auseinandersetzung damit ist der erste Schritt für ein wirklich inklusives Umfeld in einem wirklich diversen Unternehmen.

Unsere Trainings gehen über die reine Theorie hinaus. In praktischen Übungen schärfen wir das Bewusstsein für andere Perspektiven, und vor allem für die (manchmal überraschenden) eigenen Vorurteile.
Das Ziel der Trainings ist es, die eigenen Werte und Privilegien durch Selbstreflexion zu hinterfragen, und so eine gestärkte Diversitätskompetenz aufzubauen. Dafür schaffen wir ein wertschätzendes und vertrauensvolles Umfeld mit Raum für Fragen.

Inhalt und Dauer der Trainings richten sich nach eurem Bedarf. Denn ein gutes Diversity-Training ist auf euer Unternehmen zugeschnitten. In einem gemeinsamen Vorgespräch bestimmen wir gemeinsam eventuell vorhandene Konflikte und legen Ziele fest, um das passende Training und Format für Euch aufzusetzen. Darüber hinaus bieten wir Unternehmen umfassende Unterstützung bei der Entwicklung langfristiger und nachhaltiger Diversity-Strategien – von der Analyse bis zur konkreten Maßnahmenplanung, unabhängig von Branche und Größe.

Individuelles Angebot anfordern

Neben den individuellen Angeboten für Unternehmen bieten wir auch offene Trainings und Workshops mit unterschiedlichen Schwerpunkten an:

Workshop 
DE&I Strategie und Maßnahmen erfolgreich umsetzen.

Dieser Workshop hat einen festen Termin und ist auch für Einzelpersonen buchbar.

Ziel
Der Workshop für alle, die ihr Diversity Management aufsetzen oder weiterentwickeln möchten. Ihr lernt, wie konkrete Ziele, Maßnahmen und Prioritäten erarbeitet werden, und wie ihr Diversity, Equity & Inclusion nachhaltig und messbar implementiert.

Zielgruppe
Personalabteilungen, DE&I-Verantwortliche, Unternehmensleitung, Führungskräfte.

Inhalte
• Diversity Dimensionen im Unternehmenskontext
• Vision, Mission & Ziele
• Handlungsfelder im Unternehmen identifizieren
• Maßnahmenplanung
• KPIs und Daten: Messbarkeit im Diversity Management

Dauer
2-tägiger Intensiv-Workshop

Ort
Hamburg

Selbstzahlende:
790,- Euro pro Person (zzgl. gesetzl. MwSt.)

Unternehmen/Organisationen:
890,- Euro pro Person (zzgl. gesetzl. MwSt.)

Jetzt Workshop anfragen:

27. – 28.02.2025

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Workshop 
Grundlagen-Workshop: Diversity

Ziel
Schaffung eines grundlegenden Bewusstseins für Vielfalt und Inklusion. Der Workshop legt die Basis für ein gemeinsames Verständnis der Relevanz von Diversität und regt zur Reflexion individueller Denkmuster und Verhaltensweisen an.

Zielgruppe
Alle Mitarbeitenden

Inhalte
• Einführung in die Grundlagen von Vielfalt und Inklusion
• Bedeutung und Vorteile diverser Teams für Unternehmen und Organisationen
• Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias)
• Praktische Beispiele und interaktive Übungen zur Förderung einer inklusiven Denkweise

Dauer
Dauer: 4 bis 8 Stunden

Format
Online oder vor Ort

Jetzt Workshop anfragen:

Anfrage stellen

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Workshop 
Diversity Bootcamp für People & Culture

Ziel
Personalfachkräfte befähigen, Diversität systematisch in alle HR-Prozesse zu integrieren, um eine inklusivere Unternehmenskultur zu fördern und gleichzeitig die Potenziale einer vielfältigen Belegschaft zu maximieren.

Zielgruppe
Personalabteilungen und HR-Professionals, die Diversität als strategischen Erfolgsfaktor in ihre Arbeitsprozesse einbinden möchten.

Inhalte
• Diversität im Recruiting
• Inklusives Onboarding
• Diversitätssensible Evaluation & Entwicklung
• Gender- und Sprachsensibilität
• Anti-Bias-Maßnahmen in HR-Prozessen

Dauer
2-tägiger Intensivkurs

Format
Online 

Jetzt Workshop anfragen:

Anfrage stellen

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Training 
Inclusive Leadership Training

Ziel
Eine inklusive Führungskultur entwickeln, in der Vielfalt gezielt gefördert wird. Führungskräfte lernen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Teammitglieder*innen ihre Stärken einbringen können und in dem Chancengleichheit sowie respektvolle Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.

Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Leadership-Kompetenzen erweitern und Inklusion gezielt in ihren Führungsstil integrieren möchten.

Inhalte
• Entwicklung von Führungstechniken für diversitätsoffene und vielfältige Teams
• Förderung psychologischer Sicherheit als Grundlage für Innovation und Vertrauen
• Effektive Feedback- und Kommunikationsstrategien für inklusive Führung
• Integration von Inklusion in Entscheidungsprozesse und Teamkultur
• Praktische Übungen, Best-Practice-Beispiele und Raum für Reflexion

Dauer
4 bis 8 Module à 2 Stunden, verteilt über mehrere Wochen für nachhaltiges Lernen und Umsetzung im Arbeitsalltag

Format
Online 

Jetzt Training anfragen:

Anfrage stellen

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Training
Unconscious Bias Training

Ziel
Unbewusste Vorurteile erkennen und ihre Auswirkungen minimieren, um die Qualität von Entscheidungsprozessen zu verbessern und eine nachhaltige Kultur der Vielfalt und Chancengerechtigkeit zu fördern.

Zielgruppe:
Führungskräfte und Personalverantwortliche

Zielgruppe
Unternehmensleitung, Führungskräfte, Personalabteilungen, DE&I-Verantwortliche.

Inhalte
• Wie unbewusste Vorurteile entstehen und wie sie Entscheidungsprozesse beeinflussen
• Analyse von Bias in Schlüsselbereichen wie Recruiting, Teamführung und Karriereentwicklung
• Erprobung konkreter Ansätze und Werkzeuge zur Reduzierung von Bias
• Interaktive Übungen zur Reflexion und Entwicklung praktischer Strategien für den Arbeitsalltag

Dauer
4 bis 8 Stunden

Format
Online oder vor Ort

Jetzt Training anfragen:

Anfrage stellen

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Da wir unser Angebot so vielen Menschen wie möglich zugänglich machen möchten, bieten wir in besonderen Fällen eine Ermäßigung an (z. B. für Studierende, Geringverdienende oder NGOs). Schreibe uns dazu einfach eine Mail an hello@dearhuman.de und wir finden eine Lösung.

-

DEAR HUMAN // SERVICES

Diversity Training

Diskriminierung entsteht häufig nicht durch bösen Willen, sondern schlicht durch Mangel an Wissen und Bewusstsein.
Die Auseinandersetzung damit ist der erste Schritt für ein wirklich inklusives Umfeld in einem wirklich diversen Unternehmen.

Unsere Trainings gehen über die reine Theorie hinaus. In praktischen Übungen schärfen wir das Bewusstsein für andere Perspektiven, und vor allem für die (manchmal überraschenden) eigenen Vorurteile. Das Ziel der Trainings ist es, die eigenen Werte und Privilegien durch Selbstreflexion zu hinterfragen, und so eine gestärkte Diversitätskompetenz aufzubauen. Dafür schaffen wir ein wertschätzendes und vertrauensvolles Umfeld mit Raum für Fragen.

Inhalt und Dauer der Trainings richten sich nach eurem Bedarf. Denn ein gutes Diversity-Training ist auf euer Unternehmen zugeschnitten. In einem gemeinsamen Vorgespräch bestimmen wir gemeinsam eventuell vorhandene Konflikte und legen Ziele fest, um das passende Training und Format für Euch aufzusetzen. Je nach Thema arbeiten wir auch mit externen Co-Moderator*innen.

Individuelles Angebot anfordern

Neben den individuellen Angeboten für Unternehmen bieten wir auch offene Trainings mit unterschiedlichen Schwerpunkten an:

Workshop 
DE&I Strategie und Maßnahmen erfolgreich umsetzen.

Dieser Workshop hat einen festen Termin und ist auch für Einzelpersonen buchbar.

Ziel
Der Workshop für alle, die ihr Diversity Management aufsetzen oder weiterentwickeln möchten. Ihr lernt, wie konkrete Ziele, Maßnahmen und Prioritäten erarbeitet werden, und wie ihr Diversity, Equity & Inclusion nachhaltig und messbar implementiert.

Zielgruppe
Personalabteilungen, DE&I-Verantwortliche, Unternehmensleitung, Führungskräfte.

Inhalte
• Diversity Dimensionen im Unternehmenskontext
• Vision, Mission & Ziele
• Handlungsfelder im Unternehmen identifizieren
• Maßnahmenplanung
• KPIs und Daten: Messbarkeit im Diversity Management

Dauer
2-tägiger Intensiv-Workshop

Ort
Hamburg

Selbstzahlende:
790,- Euro pro Person (zzgl. gesetzl. MwSt.)

Unternehmen/Organisationen:
890,- Euro pro Person (zzgl. gesetzl. MwSt.)

Jetzt Workshop anfragen:

27. – 28.02.2025

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Workshop 
Grundlagen-Workshop: Diversity

Ziel
Schaffung eines grundlegenden Bewusstseins für Vielfalt und Inklusion. Der Workshop legt die Basis für ein gemeinsames Verständnis der Relevanz von Diversität und regt zur Reflexion individueller Denkmuster und Verhaltensweisen an.

Zielgruppe
Alle Mitarbeitenden

Inhalte
• Einführung in die Grundlagen von Vielfalt und Inklusion
• Bedeutung und Vorteile diverser Teams für Unternehmen und Organisationen
• Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias)
• Praktische Beispiele und interaktive Übungen zur Förderung einer inklusiven Denkweise

Dauer
Dauer: 4 bis 8 Stunden

Format
Online oder vor Ort

Jetzt Workshop anfragen:

Anfrage stellen

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Workshop 
Diversity Bootcamp für People & Culture

Ziel
Personalfachkräfte befähigen, Diversität systematisch in alle HR-Prozesse zu integrieren, um eine inklusivere Unternehmenskultur zu fördern und gleichzeitig die Potenziale einer vielfältigen Belegschaft zu maximieren.

Zielgruppe
Personalabteilungen und HR-Professionals, die Diversität als strategischen Erfolgsfaktor in ihre Arbeitsprozesse einbinden möchten.

Inhalte
• Diversität im Recruiting
• Inklusives Onboarding
• Diversitätssensible Evaluation & Entwicklung
• Gender- und Sprachsensibilität
• Anti-Bias-Maßnahmen in HR-Prozessen

Dauer
2-tägiger Intensivkurs

Format
Online 

Jetzt Workshop anfragen:

Anfrage stellen

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Training 
Inclusive Leadership Training

Ziel
Eine inklusive Führungskultur entwickeln, in der Vielfalt gezielt gefördert wird. Führungskräfte lernen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Teammitglieder*innen ihre Stärken einbringen können und in dem Chancengleichheit sowie respektvolle Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.

Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Leadership-Kompetenzen erweitern und Inklusion gezielt in ihren Führungsstil integrieren möchten.

Inhalte
• Entwicklung von Führungstechniken für diversitätsoffene und vielfältige Teams
• Förderung psychologischer Sicherheit als Grundlage für Innovation und Vertrauen
• Effektive Feedback- und Kommunikationsstrategien für inklusive Führung
• Integration von Inklusion in Entscheidungsprozesse und Teamkultur
• Praktische Übungen, Best-Practice-Beispiele und Raum für Reflexion

Dauer
4 bis 8 Module à 2 Stunden, verteilt über mehrere Wochen für nachhaltiges Lernen und Umsetzung im Arbeitsalltag

Format
Online 

Jetzt Training anfragen:

Anfrage stellen

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Training
Unconscious Bias Training

Ziel
Unbewusste Vorurteile erkennen und ihre Auswirkungen minimieren, um die Qualität von Entscheidungsprozessen zu verbessern und eine nachhaltige Kultur der Vielfalt und Chancengerechtigkeit zu fördern.

Zielgruppe:
Führungskräfte und Personalverantwortliche

Zielgruppe
Unternehmensleitung, Führungskräfte, Personalabteilungen, DE&I-Verantwortliche.

Inhalte
• Wie unbewusste Vorurteile entstehen und wie sie Entscheidungsprozesse beeinflussen
• Analyse von Bias in Schlüsselbereichen wie Recruiting, Teamführung und Karriereentwicklung
• Erprobung konkreter Ansätze und Werkzeuge zur Reduzierung von Bias
• Interaktive Übungen zur Reflexion und Entwicklung praktischer Strategien für den Arbeitsalltag

Dauer
4 bis 8 Stunden

Format
Online oder vor Ort

Jetzt Training anfragen:

Anfrage stellen

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Da wir unser Angebot so vielen Menschen wie möglich zugänglich machen möchten, bieten wir in besonderen Fällen eine Ermäßigung an (z. B. für Studierende, Geringverdienende oder NGOs). Schreibe uns dazu einfach eine Mail an hello@dearhuman.de und wir finden eine Lösung.